工會(huì)福利制度

瀏覽次數(shù)：0次   信息發(fā)布：信息所辦公室  發(fā)布時(shí)間：2024-06-12 14:36:37

   為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)工會(huì)之家的溫暖和人文關(guān)懷，建立一個(gè)良好的福利待遇體制，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)公司具體情況，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式員工，試用期員工不適用。

二、實(shí)施機(jī)構(gòu)：本制度由青海省科學(xué)技術(shù)信息研究所有限公司工會(huì)、綜合管理部配合實(shí)施。

三、具體細(xì)則

1、職工每年以實(shí)物形式發(fā)放福利，總金額不超過(guò)1500元。

2、每年職工生日，工會(huì)發(fā)放生日卡禮券（金額為300元）以示祝賀。

3、職工及直系親屬（指配偶、子女，父母或岳父母）不幸去世，由工會(huì)派人前去吊唁，發(fā)現(xiàn)金以示慰問(wèn)。用于支付職工及家屬生、老、病、死等情況慰問(wèn)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）職工及直系親屬生病住院的按次支付慰問(wèn)款500元整；

（2）職工及直系親屬逝世的一次性支付慰問(wèn)款1000元整，直系非親屬逝世的一次性支付慰問(wèn)款500元整；

（3）職工生活困難，需要工會(huì)給予困難補(bǔ)助的，先將困難情況以書(shū)面形式報(bào)公司工會(huì)，工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況討論決定補(bǔ)助金額。

 4、女職工每年發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)。

 5、職工在本單位食堂用餐享受六折優(yōu)惠。

 6、工會(huì)每?jī)赡暝谝?guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工體檢一次，體檢由工會(huì)統(tǒng)一組織,在指定的醫(yī)院進(jìn)行。

四、以上未涉及到的特殊福利項(xiàng)目，經(jīng)由工會(huì)研究后再行通知。

五、本制度原則上每年作一次修改，并經(jīng)討論后執(zhí)行。

六、本制度自頒布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸青海省科學(xué)技術(shù)信息研究所有限公司工會(huì)委員會(huì)所有。